未建立药品使用记录以及未建立处方，主要违反的是《药品管理法》及其相关实施条例中关于药品使用管理的规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 违反《药品管理法》的具体规定

• 药品使用记录要求：根据《药品管理法》的相关规定，医疗机构在使用药品时，应当建立并执行药品使用记录制度。这一制度要求医疗机构详细记录药品的名称、规格、数量、使用日期、使用对象（如患者姓名）以及使用情况等信息。未建立药品使用记录，即违反了这一规定。
• 处方管理要求：同样，根据《药品管理法》及其实施条例，医疗机构在开具处方时，应当遵循处方管理的相关规定，包括处方的格式、内容、保存期限等。未建立处方或处方管理不符合规定，也构成了违法行为。

2. 可能面临的法律后果

• 行政处罚：对于未建立药品使用记录或未建立处方的医疗机构，卫生行政部门（如卫计局）有权依据相关法律法规进行行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿直至吊销《医疗机构执业许可证》等。
• 民事责任：如果因未建立药品使用记录或未建立处方而导致患者用药错误或发生其他损害，医疗机构还可能承担民事责任，包括赔偿患者因此遭受的损失。
• 刑事责任：在极端情况下，如果未建立药品使用记录或未建立处方的行为导致了严重的后果（如患者死亡或严重伤残），且相关责任人员存在故意或重大过失，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 合规建议

• 建立完善的药品使用记录制度：医疗机构应制定详细的药品使用记录制度，明确记录的内容、格式、保存期限等要求，并确保所有使用药品的情况都得到准确记录。
• 加强处方管理：医疗机构应严格按照处方管理的相关规定开具处方，确保处方的格式、内容符合要求，并妥善保存处方以备查验。
• 定期培训与教育：医疗机构应定期对医务人员进行药品使用管理和处方管理的培训与教育，提高其法律意识和合规意识。

总结来说，未建立药品使用记录以及未建立处方是违反《药品管理法》及其相关实施条例的违法行为，可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。因此，医疗机构应严格遵守相关法律法规，建立完善的药品使用记录和处方管理制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。