事业单位中长期合同并不特指包括或不包括1年期限，合同期限的长短主要取决于事业单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期限的灵活性
在事业单位与劳动者签订劳动合同时，合同期限的设定具有一定的灵活性。这既可以根据事业单位的实际需求，也可以考虑劳动者的工作意愿和职业规划。因此，1年期的合同在事业单位中是完全可能存在的，它并不违背中长期合同的一般概念。中长期合同更多地是强调合同的稳定性和持续性，而非严格限定合同的具体期限。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，1年期的固定期限劳动合同在法律上是完全合法的。
事业单位人事管理条例：虽然事业单位在人事管理上可能有一些特殊的规定，但这些规定通常不会限制劳动合同的具体期限。事业单位在签订劳动合同时，同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。
三、实践中的考虑因素
在实际操作中，事业单位在设定劳动合同期限时，可能会考虑多种因素，如岗位性质、工作需求、劳动者能力等。对于一些临时性、季节性的工作，或者对于新入职的劳动者，事业单位可能会选择签订较短期限的劳动合同，如1年期合同。而对于一些关键岗位或需要长期稳定工作的岗位，事业单位则可能会选择签订较长期限的劳动合同。
四、法律建议
明确合同条款：无论签订何种期限的劳动合同，事业单位和劳动者都应当明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：在签订劳动合同时，事业单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
及时沟通协商：如果在合同履行过程中出现问题或需要变更合同条款，事业单位和劳动者应当及时沟通协商，以达成共识并维护双方的合法权益。
如果您在事业单位劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。