针对您提出的“弄坏生产设备怎么赔偿”的问题，我会从责任主体、赔偿范围、赔偿方式以及证据收集等多个方面为您进行详细解答。

一、明确责任主体

首先，我们需要确定是谁弄坏了生产设备。如果是员工在正常工作过程中，因疏忽大意或操作不当导致设备损坏，那么根据具体情况，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但如果是员工在完全遵守劳动纪律和工作规则的情况下，仅因轻微过失导致设备损坏，根据国家规定，员工通常不需要承担赔偿责任。然而，如果员工存在重大过失或违反工作纪律操作设备导致损坏，那么员工就需要进行赔偿。

二、确定赔偿范围

赔偿范围主要包括设备的直接经济损失，即修复或替换损坏设备所需的费用。这通常根据设备的市场价值、维修成本或更换新设备的费用来确定。此外，如果设备损坏导致了生产停滞、利润损失等间接经济损失，且这些损失与设备损坏有明确的因果关系，那么在特定情况下，也可能需要考虑间接损失的赔偿。但间接损失的赔偿通常需要更严格的证明和合理的计算依据。

三、协商赔偿方式

在确定赔偿责任和范围后，双方可以通过友好协商达成赔偿协议。协商时，可以考虑设备的损坏程度、市场价值、维修成本等因素，共同商定具体的赔偿金额或方式，如现金赔偿、更换新设备等。如果协商不成，可以寻求第三方的调解帮助，如人民调解委员会或行业协会，他们可以协助双方找到合理的解决方案。

四、重视证据收集

在处理赔偿问题过程中，收集相关证据至关重要。证据应包括设备损坏的现场照片、视频记录、设备维修或更换的发票、员工操作设备的记录等。这些证据将有助于证明设备损坏的事实、损坏程度以及赔偿的依据。

五、特殊情况处理

如果双方之前已有约定，如劳动合同中明确了损坏赔偿条款，那么应按照约定的方式来处理赔偿事宜。此外，对于特殊设备或高价值设备的损坏赔偿，可能还需要考虑设备的特殊价值、市场稀缺性等因素，并可能需要咨询专业评估机构的意见。

综上所述，弄坏生产设备的赔偿问题需要根据具体情况来合理确定赔偿责任、范围及方式。在处理过程中，双方应保持冷静和理性，通过友好协商或法律途径来妥善解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。