关于银行上班退汇未复核是否会被处分的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
银行内部规章制度：
- 银行作为金融机构，有着严格的内部管理制度和操作流程。退汇业务作为银行日常操作的一部分，通常会有明确的复核要求和流程。
- 如果银行内部规章制度明确规定退汇业务必须经过复核，而员工未执行此规定，那么该员工可能会因违反规章制度而受到相应的处分，如警告、罚款、降职等。
退汇业务的风险性：
- 退汇业务涉及资金流动，如果处理不当，可能会给银行带来资金损失或声誉风险。
- 如果因未复核导致退汇错误，如退汇给了错误的账户或金额错误，银行可能会因此遭受损失，并对相关责任人进行追责。
员工的主观故意与过失：
- 如果员工是故意未进行复核，以谋取私利或出于其他恶意目的，那么这种行为可能构成更严重的违规或违法行为，银行会采取更严厉的处分措施，甚至可能追究法律责任。
- 如果员工是因疏忽或过失而未进行复核，银行可能会根据具体情况给予相应的处分，但处分力度可能会相对较轻。
银行的文化与管理风格：
- 不同的银行有不同的文化和管理风格。有些银行可能更注重员工的合规意识和操作规范，对违规行为的处分可能更为严格。
- 而有些银行可能更注重员工的业绩和效率，对某些非重大违规行为可能采取更为宽容的态度。
法律建议：
- 作为银行员工，应严格遵守银行的内部规章制度和操作流程，确保退汇等业务的准确性和合规性。
- 如果因特殊原因未能进行复核，应及时向上级汇报并说明情况，以减轻可能的处分。
- 如果对银行的处分决定有异议，可以通过内部申诉渠道进行申诉，或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果因未复核导致银行遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在严重情况下，如涉及欺诈、挪用资金等违法行为，员工可能会面临刑事指控。
总结：银行上班退汇未复核是否会被处分，取决于银行内部规章制度、退汇业务的风险性、员工的主观故意与过失以及银行的文化与管理风格等多种因素。因此，无法给出一个确定的答案。但无论如何，作为银行员工，都应严格遵守规章制度，确保业务的准确性和合规性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。