和有夫之妇一起，是否违反公司规定，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度明确禁止：如果公司有明确的规章制度，规定员工不得与有配偶者发展不正当关系，或者将此类行为视为违反职业道德、公司文化或工作纪律，那么与有夫之妇一起（若指不正当关系）就可能构成违反公司规定。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 若公司规章制度未明确禁止：如果公司规章制度中没有明确提及此类行为，或者没有将此类行为视为违规，那么从公司规章制度的角度来看，与有夫之妇一起（在正常社交范围内）就不构成违反公司规定。但需要注意的是，即使公司规章制度未明确禁止，员工也应遵守社会道德和职业道德，避免给公司带来负面影响。

2. 社会道德和职业道德的角度：

   • 无论公司规章制度如何规定，与有夫之妇发展不正当关系都可能违反社会道德和职业道德。这种行为可能损害个人声誉、家庭关系以及职场形象，甚至可能引发法律纠纷（如侵犯配偶权等）。因此，即使公司规章制度未明确禁止，员工也应自觉遵守社会道德和职业道德规范。

3. 法律后果的角度：

   • 如果与有夫之妇的不正当关系导致了法律纠纷（如离婚诉讼中的过错认定、侵犯配偶权等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，不仅可能影响员工的个人生活，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。

建议：

• 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 无论公司规章制度如何规定，员工都应遵守社会道德和职业道德规范，避免给个人和公司带来负面影响。
• 如果员工对公司的规章制度或相关法律问题有疑问，应及时向公司人力资源部门或专业律师咨询。

总结：和有夫之妇一起是否违反公司规定，取决于公司具体的规章制度内容。但无论公司如何规定，员工都应遵守社会道德和职业道德规范，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。