经销商干三年被顶替了，能否拿回相关权益或补偿，这取决于具体情况和合同条款。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同角度
合同内容：
- 首先，需要查看你与经销商或公司签订的合同，特别是关于合同期限、续约条件、解约条款以及违约责任等部分。
- 如果合同中有明确规定在特定条件下（如工作年限、业绩等）可以续约或获得补偿，而公司未遵守这些规定，则你有权要求公司履行合同或给予相应补偿。
合同解除：
- 如果合同中有关于合同解除的条款，且公司解除合同的行为符合合同约定或法律规定（如提前通知、支付违约金等），则你可能难以直接要求恢复职位或获得额外补偿。
- 但如果公司解除合同的行为违反了合同约定或法律规定（如无正当理由解除、未支付应得补偿等），则你可以通过法律途径要求公司承担责任。
二、劳动法角度
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非劳动者原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由、未遵循法定程序等），劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的工作年限、业绩以及公司解除合同的行为。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否可以达成和解或获得相应补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助你制定维权策略。
总结与建议：经销商干三年被顶替了，能否拿回相关权益或补偿取决于合同条款和劳动法规定。建议你先查看合同内容，了解公司解除合同的行为是否符合合同约定或法律规定；然后收集相关证据，与公司进行协商；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。