核心结论：请长假被除名后，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于除名是否合法以及是否符合工龄连续计算的法定情形。以下是具体分析：

1. 若除名合法且不符合工龄连续计算情形

• 工龄中断：根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1994〕376号），职工被除名后，其除名前的工龄不连续计算。例如，员工因长期旷工被单位除名，此前的工作年限将无法计入后续工龄。
• 法律依据：该复函明确，除名属于用人单位对严重违反劳动纪律职工的处分，与自动离职、开除等情形类似，均导致工龄中断。

2. 若除名违法或符合工龄连续计算情形

• 工龄可能连续：若单位除名程序违法（如未履行通知义务、未说明理由等），或除名后员工通过仲裁/诉讼撤销除名决定，则除名前的工龄应连续计算。
• 特殊情形：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍适用），若除名后员工被新单位录用，且原单位未出具解除劳动合同证明，新单位可要求原单位承担责任，但工龄连续性需通过法律程序确认。

3. 社保缴费年限的影响

• 独立计算：社保缴费年限与工龄不同，即使工龄中断，已缴纳的社保年限仍有效。例如，员工被除名前缴纳了5年社保，后续重新就业后，这5年仍可计入总缴费年限。
• 补缴可能：若除名导致社保中断，员工可要求原单位补缴（需在仲裁时效内主张），但实践中操作难度较大。

4. 实务建议

• 核查除名合法性：要求单位出具书面除名决定，并核对是否符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）或单位规章制度。
• 主张权利：若认为除名违法，可在1年内申请劳动仲裁，要求撤销除名决定并恢复工龄。
• 协商解决：与单位协商，争取出具“除名不影响工龄”的证明（需单位配合）。

总结：请长假被除名后，工龄是否计算需结合除名合法性及社保政策综合判断。建议优先通过法律途径确认除名效力，再主张工龄权益。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。