结论是：以招聘广告拉人进群点赞给福利的行为是否违法，需结合具体行为模式和法律条款综合判断，存在违法风险。 以下是具体分析：
1. 若行为涉及虚假宣传或欺诈，则违法
根据《中华人民共和国广告法》第二十八条，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。若招聘广告中承诺的“福利”实际不存在，或以招聘为幌子诱导用户进群点赞（如未明确告知真实目的），可能被认定为虚假宣传，面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。
典型场景：广告中写“点赞领100元红包”，但用户完成操作后未兑现，或以“招聘”名义吸引流量后实际推销其他产品。
2. 若行为涉及传销或非法集资，则违法
根据《禁止传销条例》第七条，组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬的，属于传销行为。若拉人进群点赞的行为本质是“拉人头”获利（如要求用户邀请更多人进群才能领取福利），可能涉嫌传销。
典型场景：用户需邀请5人进群才能领取福利，且邀请人数与奖励直接挂钩，形成层级关系。
3. 若行为侵犯用户个人信息或隐私，则违法
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若拉人进群时未经用户同意收集其手机号、微信号等个人信息，或强制要求用户授权第三方获取信息，可能构成侵权。
典型场景：进群前要求用户填写详细个人信息，或通过点赞行为暗中收集用户数据。
4. 若行为未违反上述法律，但存在合规风险
即使不涉及虚假宣传、传销或侵权，若招聘广告未明确说明“点赞给福利”的具体规则（如福利内容、领取条件），可能违反《消费者权益保护法》第八条（消费者知情权），引发纠纷。
建议：在广告中清晰标注活动规则，避免模糊表述。
总结建议
如有具体行为模式或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析法律风险。