工龄工资并不属于基本工资，这一点需要明确。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、工龄工资与基本工资的定义及区别
基本工资：这是企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，预先确定的报酬标准。它包括了工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合，是职工在劳动前即已确定的报酬部分。
工龄工资：又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它主要是企业对员工的一种经济补偿措施，旨在鼓励员工长期为企业服务。
二、工龄工资与基本工资在工资总额中的地位
工龄工资与基本工资都是工资总额中的一部分，但它们各自扮演着不同的角色。基本工资是职工报酬的主要组成部分，反映了职工所在岗位或所任职务的价值；而工龄工资则是对职工长期服务的一种奖励和补偿，其金额通常与职工的工作年限相关。
三、不同单位中工龄工资的性质
企业、公司：在这些单位中，工龄工资通常不属于基本工资，而是作为工资总额中的一个独立部分存在。它是对员工长期服务的一种认可和奖励，但并不构成员工报酬的主要部分。
国家机关、事业单位：在这些单位中，工龄工资可能被视为基本工资的一部分。这是因为这些单位的工资制度往往更加注重员工的资历和贡献，工龄工资在其中扮演着更加重要的角色。然而，这并不意味着所有国家机关和事业单位都将工龄工资视为基本工资，具体情况还需根据单位的工资制度和政策来确定。
四、法律背景及建议
从法律角度来看，工龄工资并不属于基本工资的范畴。它主要是企业或单位对员工长期服务的一种经济补偿措施。因此，在计算工资总额时，应将工龄工资与基本工资、绩效工资等其他部分分开计算。
对于劳动者来说，了解工龄工资与基本工资的区别非常重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，确保在计算工资总额时不会遗漏任何部分。如果您对单位的工资制度或政策有任何疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。