雇人把别人腿打断，这一行为涉嫌故意伤害罪，雇主和实施者均可能面临严厉的法律制裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在此情况下，雇人打断他人腿，若导致对方重伤或严重残疾，雇主和实施者均可能构成故意伤害罪，面临相应的刑事处罚。
共同犯罪：
- 雇主作为教唆犯，即便未亲自实施伤害行为，也需根据其在共同犯罪中的作用承担刑事责任。在司法实践中，雇主往往被认定为主犯，承担较重的刑事责任。
二、量刑情节
伤害程度：
- 腿部打断的伤害程度可能因具体情况而异，但通常很可能达到重伤标准。若经法医鉴定为重伤，雇主和实施者将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
- 若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，如导致受害人肢体缺失或严重功能障碍，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
犯罪情节：
- 法院在量刑时还会考虑犯罪情节，如是否预谋、是否使用凶器、是否在公共场所实施等。这些情节都可能影响最终的刑罚。
三、民事赔偿责任
赔偿范围：
- 除刑事处罚外，雇主和实施者还需承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿程序：
- 民事赔偿通常通过民事诉讼程序解决。受害人可以向法院提起民事诉讼，要求雇主和实施者承担赔偿责任。
四、建议与警示
遵守法律：
- 雇人打断他人腿是严重的违法行为，不仅会对受害者造成巨大的身体和精神伤害，也会让雇主和实施者面临严厉的法律制裁和巨额的民事赔偿。因此，务必遵守法律法规，不从事任何违法活动。
合法解决纠纷：
- 遇到纠纷和矛盾时，应通过合法、理性的方式解决，如寻求法律援助、调解或诉讼等。暴力手段只会让问题更加复杂化，甚至导致无法挽回的后果。
及时报案：
- 若发现有人雇人打断他人腿等违法行为，应及时向公安机关报案并配合调查处理。这有助于维护社会的和谐稳定与公平正义。
总之，雇人把别人腿打断是极其严重的犯罪行为。作为雇主，应当认识到自己的行为可能带来的法律后果，并避免参与任何违法活动。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。