地铁公司裁员赔偿标准需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   若地铁公司因经营困难、技术革新等客观原因需裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会说明、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资3倍（若超过则按3倍封顶）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若地铁公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取工会意见等），或以“裁员”名义单方解除劳动合同但不符合法定情形（如员工无过错），则构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 赔偿金=经济补偿标准的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
     例如：员工工作5年，合法裁员应补偿5个月工资；违法裁员则需赔偿10个月工资。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：若被裁员工属于《劳动合同法》第42条规定的禁止解除情形（如孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工），地铁公司不得以裁员为由解除合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
     
   • 未签书面劳动合同：若地铁公司未与员工签订书面合同，裁员时除支付经济补偿外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 拖欠工资或社保：若裁员前存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张解除合同并要求经济补偿，同时可能要求补缴社保或赔偿损失。

建议：若您或您身边的人遇到地铁公司裁员，可先核对公司是否履行法定程序、补偿标准是否符合上述规则。如有疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。