关于您询问的“地铁裁员赔偿标准2024”，这实际上涉及到的是公司裁员时经济补偿的规则。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金（N）
定义：经济补偿金即N，是公司在裁员或辞退员工时，根据员工在本单位的工作年限和离职前的平均工资，向员工支付的一定金额的补偿。
计算方法：
- 经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 离职前12个月平均工资
- 工作时间最后一年不满六个月按半年计算，超过六个月不满一年按一年计算。
支付情形：
- 非过失性辞退且公司已提前30日书面通知；
- 公司存在违法调岗降薪、调整工作地点、拖欠薪资、未缴纳社保等行为导致员工被迫离职；
- 经济性裁员，如公司破产重整、经营严重困难等；
- 劳动合同终止，如合同期满公司不续签、公司破产关闭等。
限额：
- 如果员工的工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限限定最高为12年。
二、代通知金（+1）
定义：代通知金即+1，是公司在未提前一个月书面通知员工裁员或辞退时，额外支付的一个月工资作为补偿。
支付条件：
- 仅适用于非过失性辞退的三种特定情况（员工生病恢复后不能胜任工作、转正后不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化原劳动合同无法履行且双方协商未达成一致），且公司未提前一个月书面通知员工。
计算：代通知金按离职前一个月的工资来算，不是按十二个月平均工资。
三、违法解雇赔偿（2N）
定义：如果公司违法解雇员工，如违反《劳动合同法》第四十二条的规定（如员工处在孕期、产期、哺乳期等），则应当支付两倍的经济赔偿，即2N。
支付条件：公司违反法律规定解雇员工。
四、无需支付补偿的情形
- 过失性辞退，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等；
- 员工与公司协商解除劳动合同（此时赔不赔、赔多少、怎么赔可协商）；
- 员工因个人原因主动提出辞职；
- 劳动合同期满，员工不续签；
- 员工退休或死亡。
五、特别说明
- 法律上并没有2N+1的说法，这是某些大企业为了与员工协商解除而主动提供的额外补偿；
- 双倍工资赔偿是因为企业未在一个月内与劳动者签订劳动合同而需承担的惩罚性赔偿，与裁员赔偿不同。
综上所述，地铁裁员赔偿标准2024实际上遵循的是《劳动合同法》及相关法律法规关于公司裁员经济补偿的规定。具体赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和公司的裁员政策来确定。