公司年假不休，应依法对职工进行补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%（已支付正常工作期间工资的，再额外支付200%）。具体规定如下：

一. 补偿条件与标准

1. 单位未安排休假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排休假，但必须进行补偿。补偿金额为职工应休未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，已支付正常工作期间工资的，再额外支付200%作为补偿。

2. 日工资收入计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

二. 特殊情况处理

• 职工未书面提出不休：若单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则单位无需支付额外补偿。
• 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准等，这些情况下职工不享受年休假，因此也无补偿。

三. 法律责任

• 单位不按规定安排休假或支付补偿的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，公司年假不休的补偿规定是明确的，旨在保障职工的休息休假权利。单位应依法安排休假或支付补偿，避免承担法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。