1. 邻里纠纷本身通常不会直接影响小孩考军队文职：

   • 军队文职的招聘和录用主要基于应聘者的个人条件、能力、素质以及是否符合招聘岗位的要求。邻里纠纷，作为一种民事纠纷，主要涉及的是邻里之间的权利义务关系，与小孩个人的职业发展和招聘录用没有直接的法律关联。

2. 但需注意纠纷处理方式可能带来的间接影响：

   • 如果邻里纠纷处理不当，比如升级为刑事案件（如故意伤害、寻衅滋事等），且小孩或其家庭成员被卷入其中，那么这可能会对小孩的政审环节产生不利影响。因为军队文职的招聘通常包括严格的政审程序，以考察应聘者的政治素质、道德品质以及是否有违法犯罪记录等。
   • 即便纠纷没有升级为刑事案件，但如果处理过程中出现了不文明、不理智的行为，比如公开争吵、打砸等，这些行为也可能被视为道德品质方面的问题，从而在政审时受到一定的关注。

3. 建议与措施：

   • 对于邻里纠纷，建议首先通过友好协商的方式解决，以维护和谐的邻里关系。
   • 如果协商无果，可以考虑通过社区调解、人民调解委员会等途径进行调解。
   • 在纠纷处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己和家人带来不必要的麻烦。
   • 如果小孩正在准备考军队文职，建议提前了解招聘条件和政审要求，确保自己和家庭成员在各方面都符合要求。

综上所述，邻里纠纷本身通常不会直接影响小孩考军队文职，但纠纷处理方式可能带来的间接影响需要引起注意。建议通过友好协商和合法途径解决纠纷，以确保小孩的职业发展和招聘录用不受影响。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。