员工通过劳动仲裁调解书转让了商业保险伤残金，若其不履行，单位不能直接强制执行，但可以申请人民法院强制执行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动仲裁调解书的法律效力：

   • 劳动仲裁调解书是经劳动仲裁委员会调解，双方当事人自愿达成的协议，具有法律效力。一旦调解书生效，双方当事人均应履行。

2. 商业保险伤残金的转让：

   • 商业保险伤残金是员工因工作受伤后，从保险公司获得的赔偿。员工有权根据自己的意愿转让这部分伤残金，但这种转让行为并不影响其履行劳动仲裁调解书中规定的义务。

3. 不履行调解书的后果：

   • 如果员工在转让商业保险伤残金后，不履行劳动仲裁调解书中规定的义务，单位不能直接强制执行这部分伤残金。因为强制执行权属于人民法院，单位需要向人民法院提出申请。

4. 申请强制执行的程序：

   • 单位需要向人民法院提交劳动仲裁调解书、员工的履行情况说明等相关证据材料。
   • 人民法院在审查后，如果认为员工的履行行为确实存在问题，且符合强制执行的条件，将会裁定强制执行。

综上所述，员工通过劳动仲裁调解书转让了商业保险伤残金后，若其不履行调解书中的义务，单位不能自行强制执行，但可以向人民法院提出申请，由人民法院进行强制执行。我的观点是，单位在面临此类情况时，应首先尝试与员工进行沟通协商，若协商无果，再及时向人民法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。