关于“门诊病志能否请病假”的问题，这实际上涉及到病假申请的流程和所需材料，以及这些要求是否合理合法。

首先，门诊病志（通常也称为病历本或就诊记录）是患者就医时的重要记录，它详细记录了患者的病情、诊断、治疗等信息。在请病假时，这份记录可以作为证明患者确实就医并需要休息的依据之一。

然而，是否能用门诊病志来请病假，并不是由门诊病志本身决定的，而是由用人单位的规章制度来规定的。不同的用人单位可能有不同的病假申请流程和所需材料。有些单位可能只要求提供病假单（由医生开具的证明患者需要休息的医疗文件），而有些单位则可能要求提供更全面的材料，包括门诊病志、挂号单、药单或检查报告等。

从法律角度来看，用人单位有权制定规章制度来约束劳动者的行为，包括病假申请的流程和所需材料。但这些规章制度必须合法、合理，并且不能侵犯劳动者的合法权益，如隐私权等。如果用人单位要求劳动者提供涉及个人隐私的敏感信息（如医疗健康信息），应当取得劳动者的单独同意，并确保这些信息的安全和保密。

对于您来说，如果想要用门诊病志来请病假，首先需要查看您所在用人单位的规章制度，了解病假申请的具体流程和所需材料。如果规章制度中明确要求提供门诊病志，那么您就需要按照要求提供。如果规章制度中没有明确要求，或者您认为提供门诊病志可能侵犯您的隐私权，您可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

最后，如果因为病假申请的问题与用人单位发生争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。