关于“拒绝签订规章制度是否违法”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。
从规章制度本身的合法性来看：
- 规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的，它必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的内容违反了法律法规，那么该规章制度就是无效的，劳动者拒绝签订这样的规章制度并不违法。
从劳动者拒绝签订规章制度的行为性质来看：
- 劳动者拒绝签订规章制度，这一行为本身并不直接构成违法。关键在于规章制度的内容是否合法、合理，以及劳动者拒绝签订的原因是否正当。如果规章制度合法、合理，且劳动者无正当理由拒绝签订，那么用人单位可能会根据内部规定对劳动者进行相应的处理，但这并不意味着劳动者拒绝签订规章制度的行为本身违法。
从用人单位的处理方式来看：
- 用人单位在面对劳动者拒绝签订规章制度时，应当采取合法、合理的处理方式。不能因为劳动者拒绝签订规章制度就随意解除劳动合同或进行其他不合理的处罚。如果用人单位的处理方式违反了法律法规，那么用人单位的行为就是违法的。
结合具体案例来看：
- 在北京奥特奇公司与董国强劳动争议案中，法院认为奥特奇公司制定的《员工手册》中关于拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪行为的规定，并不违反法律法规的强制性规定，不违背社会公序良俗，同时亦未严重侵犯劳动者基本权利，应属合法有效。董国强虽对《处罚决定》持有异议，但其完全可以在签收时提出自己的意见向奥特奇公司申诉，现其拒收《处罚决定》的行为违反了《员工手册》的规定，构成严重违纪，奥特奇公司据此与其解除劳动合同符合法律规定，属合法解除。这一案例表明，在规章制度合法、合理的前提下，劳动者拒绝签订或签收相关文件可能会构成严重违纪，用人单位有权据此进行处理。
综上所述，拒绝签订规章制度本身并不直接构成违法，关键在于规章制度的内容是否合法、合理，以及劳动者拒绝签订的原因是否正当。如果规章制度合法、合理，且劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位可以采取合法、合理的处理方式，但不得违反法律法规的规定。如果您在类似问题上遇到困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。