关于医院对于超期开假条的处罚问题，这通常涉及到医院内部的规章制度以及可能涉及的劳动法律法规。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 医院内部规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括对员工请假、开假条等方面的管理规定。
   • 如果医院内部规章制度明确规定了超期开假条的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么医院在员工违反规定时，有权依据这些规章制度进行处罚。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解医院的内部规章制度，特别是关于请假和开假条的规定，以避免因不了解规定而遭受处罚。如有疑问，可直接向医院人事部门咨询。

2. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且不违反劳动法律法规的规定。
   • 如果医院对超期开假条的处罚措施过于严厉，如解除劳动合同等，且该处罚措施与员工违反规定的情节不相称，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉，要求撤销或变更该处罚决定。
   • 建议：员工在遭受处罚时，应首先了解处罚的依据和合理性。如认为处罚不当，可收集相关证据，如医院规章制度、请假记录等，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，医院对于超期开假条的处罚可能因医院规模、管理风格等因素而有所不同。
   • 一些医院可能采取较为宽松的管理方式，对超期开假条的员工进行口头警告或提醒；而另一些医院则可能采取较为严格的管理方式，对超期开假条的员工进行罚款或解除劳动合同等处罚。
   • 建议：员工应了解所在医院的管理风格和规章制度，尽量遵守规定，避免因超期开假条而遭受处罚。如因特殊情况需要超期请假，应提前与医院沟通并获得批准。

综上所述，医院对于超期开假条的处罚问题涉及医院内部规章制度和劳动法律法规两个方面。员工应了解并遵守医院的规章制度，同时了解自己的劳动权益和申诉途径。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。