关于公司员工出差不得到娱乐场所的规定，以下是我的分析和建议：

1. 公司内部规定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身文化和业务需求，制定员工出差期间的行为规范，包括禁止进入娱乐场所的规定。这样的规定通常是为了维护公司形象、确保员工安全以及避免不必要的法律风险。
   • 规定内容：公司可以在员工手册、出差政策或相关合同中明确规定，员工在出差期间不得进入娱乐场所，如夜总会、KTV等。违反规定可能会受到纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 法律合规性：

   • 合法性：公司制定的此类规定，只要不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示，通常是合法的。
   • 隐私权与自由权：虽然公司有权制定规定，但也需要尊重员工的隐私权和自由权。规定应合理、明确，并避免过度干涉员工的私人生活。

3. 员工权益与义务：

   • 遵守规定：员工有义务遵守公司的各项规章制度，包括出差期间的行为规范。违反规定可能会给公司带来损失，也会影响员工的职业发展。
   • 权益保障：同时，员工也有权要求公司制定的规定合法、合理，并保障其合法权益。如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权。

4. 实际操作建议：

   • 明确告知：公司在制定此类规定时，应明确告知员工，并确保员工充分理解规定的内容和后果。
   • 灵活处理：在特殊情况下，如客户邀请或业务需要，员工可以事先向公司申请并获得批准后进入娱乐场所。但这种情况应作为例外处理，并严格控制。
   • 加强监督：公司应加强对员工出差期间行为的监督，确保员工遵守规定。同时，也应建立相应的投诉和举报机制，以便及时处理违规行为。

总结：公司员工出差不得到娱乐场所的规定是公司内部管理的一部分，旨在维护公司形象、确保员工安全以及避免法律风险。员工应遵守此类规定，同时公司也应确保规定的合法性和合理性。如果有任何关于此类规定的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。