作为张俊华律师，我专注于劳动工伤（劳动仲裁）等法律领域，针对您提出的“法律法规赋予从业人员的权利”这一问题，我将从多个角度为您详细解答。

1. 安全健康保障权

从业人员有权在安全的环境中工作，并享有基本的健康保障。这是从业人员最基本的权利，也是企业应当履行的基本义务。

2. 知情权

从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。例如，在建筑工地，员工应知晓施工过程中的安全风险和相应的防护措施。

3. 建议权

从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。他们基于一线工作经验，能够提出改进安全管理制度的合理建议，促进企业安全生产水平的提升。

4. 监督权（包括批评权、检举权、控告权）

从业人员有权对安全生产工作进行全面的监督。当发现企业存在违反安全生产规定的行为时，他们可以向企业内部或外部监管部门提出批评、检举和控告，以维护自身和他人的安全权益。

5. 拒绝权（拒绝违章指挥和强令冒险作业权）

从业人员有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业的指令。企业不得因此降低员工的工资、福利或解除劳动合同，这是保护从业人员免受非法和不安全指令侵害的重要屏障。

6. 紧急避险权

在面临直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或采取应急措施后撤离作业场所。这一权利确保了从业人员在危险来临时的首要任务是保护自身生命安全。

7. 获得劳动防护用品的权利

从业人员有权获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护服等，以确保其在工作过程中的安全健康。

8. 接受安全生产教育和培训的权利

从业人员享有接受安全生产教育和培训的权利，以提高自身的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。企业应定期组织相关培训，确保员工具备足够的安全意识和应对能力。

9. 享受工伤保险和伤亡求偿权

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，还有权根据民事法律要求企业给予相应的赔偿。这一权利为受伤员工提供了经济上的补偿和救济，保障了其合法权益。

综上所述，法律法规赋予从业人员的这些权利是全面而细致的，旨在保障从业人员的生命安全和身体健康，同时促进企业的安全生产管理。如果您在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。