职务侵占取保候审期间通常能正常上班，但具体能否上班需综合案件性质、司法机关要求及单位规定等因素判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 取保候审的性质与目的：

   • 取保候审是刑事诉讼中，针对未被逮捕或逮捕后需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人所采取的措施。
   • 其目的是防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉与审判，同时保障其基本的人身自由。

2. 取保候审期间的工作权利：

   • 在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人未被剥夺人身自由，只要遵守相关规定（如未经批准不得离开所居住的市、县，随传随到等），通常可以继续从事自己的工作。
   • 这意味着，职务侵占的犯罪嫌疑人在取保候审期间，理论上是有权正常上班的。

3. 影响上班的因素：

   • 案件性质：对于轻微刑事案件的犯罪嫌疑人，在满足条件下可能正常上班；但对于涉及重大案件的被告人，司法机关可能会有更严格的限制。
   • 司法机关要求：司法机关可能会根据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人、被告人的活动范围、行为等提出限制，这些限制可能会影响其正常上班。
   • 单位规定：工作单位可能对员工有严格的出勤和工作纪律要求，而取保候审的相关规定可能会对工作产生一定影响。此时，需要与单位进行沟通协商，寻求妥善的解决办法。

4. 法律建议：

   • 遵守规定：在取保候审期间，务必严格遵守相关规定，以免因违反规定而导致取保候审措施的变更或撤销。
   • 积极沟通：与单位保持积极沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
   • 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何更好地应对取保候审期间的各种问题。

5. 可能的法律后果：

   • 如果在取保候审期间违反规定，如未经批准擅自离开所居住的市、县，可能会被没收之前缴纳的保证金，情况严重的话，还会把强制措施变更为逮捕。
   • 因此，务必谨慎对待取保候审期间的各种规定和要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，职务侵占取保候审期间通常能正常上班，但具体能否上班需综合案件性质、司法机关要求及单位规定等因素判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。