针对您提出的“工伤超过一年合同到期还得住院一个月单位不续签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤期间或工伤后合同到期，单位不续签合同的情况下，员工的权益是受到法律保护的。具体来说，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确工伤等级及对应权益
工伤等级鉴定：
- 您需要先进行工伤等级鉴定，以确定您的工伤等级。工伤等级通常分为一至十级，不同等级对应不同的权益和待遇。
对应权益：
- 若您的工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，您退出工作岗位，享受伤残待遇。
- 若被鉴定为五、六级伤残，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；若单位提出不续签，您可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若被鉴定为七至十级伤残，合同到期单位不续签，也需支付这两项补助金。
二、与单位协商
提出要求：
- 在明确工伤等级及对应权益后，您可以与单位进行协商，要求单位支付相应的工伤待遇和经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
三、申请劳动仲裁
协商不成：
提供证据：
- 在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以维护自身合法权益。
四、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
单位未交工伤保险：
- 若单位未为您缴纳工伤保险，而您在工作中发生工伤事故，您有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
住院期间合同到期：
- 在您住院期间合同到期，单位不续签的情况下，您同样可以按照上述步骤来处理。由于您仍在住院治疗，单位有义务继续支付您的医疗费用和相关待遇，直至您康复或达到法定终止条件。
综上所述，面对工伤超过一年合同到期还得住院一个月单位不续签合同的情况，您应首先明确工伤等级及对应权益，然后与单位协商要求支付工伤待遇和经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。同时，若单位未为您缴纳工伤保险，您也有权要求单位按照相关法规支付费用。希望这些建议能对您有所帮助。