在劳动争议案件中，“定调的案外人”这一说法并不是一个标准的法律术语，但根据字面意思和劳动争议案件的常规处理流程，我们可以推测其可能指的是在案件处理过程中，不直接参与案件审理或调解，但可能对案件结果有一定影响或关注案件进展的外部人员。以下是对这一概念的详细解释和分析：

1. “案外人”的可能含义：

   • 非直接当事人：在劳动争议案件中，直接当事人通常是劳动者和用人单位。而“案外人”可能指的是与案件无直接利害关系，但可能因工作关系、社会关系或其他原因对案件有所了解或关注的人员。
   • 第三方观察者：在某些情况下，“案外人”也可能指的是对劳动争议案件进行观察、报道或研究的第三方，如媒体记者、学者或研究机构等。

2. “定调”的可能含义：

   • 影响案件走向：在劳动争议案件中，“定调”可能指的是对案件性质、争议焦点或处理结果的一种初步判断或倾向性意见。这种“定调”可能来自案件审理机构、调解机构或相关利益方，也可能受到外部人员的影响。
   • 舆论引导：在某些情况下，“定调”也可能指的是通过媒体或其他渠道对案件进行舆论引导，以影响公众对案件的看法和态度。

3. “定调的案外人”在劳动争议案件中的角色：

   • 信息提供者：案外人可能通过提供相关信息或证据，对案件的审理或调解产生一定影响。
   • 舆论监督者：案外人也可能通过媒体或其他渠道对案件进行舆论监督，促使案件得到公正、合理的处理。
   • 潜在利益相关方：虽然案外人本身不直接参与案件，但他们的利益可能与案件结果有一定关联，因此也可能对案件产生一定影响。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者和用人单位而言，在处理劳动争议案件时，应重点关注直接当事人的权益和诉求，避免受到外部人员的过度干扰或影响。
   • 如果案外人对案件处理结果有不当影响或干扰，劳动者和用人单位可以通过合法途径向相关部门反映情况，维护自身合法权益。
   • 在处理劳动争议案件时，应遵循法律法规和程序规定，确保案件得到公正、合理的处理。

综上所述，“定调的案外人”在劳动争议案件中并不是一个标准的法律术语，但我们可以根据其字面意思和劳动争议案件的常规处理流程进行推测和分析。在处理劳动争议案件时，应重点关注直接当事人的权益和诉求，并遵循法律法规和程序规定进行操作。如果您有关于劳动争议案件的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。