工伤一般不可以提前减少相关权益或解除劳动关系，具体需根据工伤员工的伤残等级及治疗情况依法操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 治疗或停工留薪期

• 法律背景：根据相关法律规定，工伤员工处于治疗期间或者停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤治疗期间的权益，使其能安心接受治疗，不用担心工作问题。
• 法律建议：如果你的工伤正处于治疗或停工留薪期，单位无权提前减少你的相关权益或解除劳动关系。若单位有此类行为，你可以依法维护自己的权益。

2. 一至四级伤残

• 法律背景：即便工伤员工的工伤医疗期届满，若被评定为一至四级伤残，单位也不能终止劳动合同，而是应当保留其劳动关系，直至其达到退休年龄并办理退休手续。因为这类伤残对员工的劳动能力影响极大，需要单位提供持续的保障。
• 法律建议：如果你被评定为一至四级伤残，单位应保留你的劳动关系直至退休。若单位试图提前减少你的权益或解除劳动关系，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 五至六级伤残

• 法律背景：若工伤员工被评定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
• 法律建议：如果你被评定为五至六级伤残，且希望与单位解除或终止劳动关系，应主动向单位提出。若单位未经你本人提出就擅自操作，你可以依法维护自己的权益。

4. 七至十级伤残

• 法律背景：被评定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 法律建议：如果你被评定为七至十级伤残，且劳动合同期满或你本人提出解除劳动合同，单位应支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位拒绝支付，你可以通过法律途径要求单位履行支付义务。

总结：工伤员工的减员问题需要依法依规进行，一般不可以随意操作。单位应根据你的伤残等级及治疗情况，依法决定是否可以减少你的相关权益或解除劳动关系。若单位有违法行为，你可以依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。