判定丧失劳动能力是一个严谨且专业的过程，它主要依据劳动者因工负伤、非因工负伤或职业病等原因，导致其劳动与社会生活能力受到不同程度的影响来进行综合评定。以下是对这一过程的详细解答：

一、劳动能力鉴定的定义与目的

劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定机构根据劳动者本人或其亲属的申请，组织有资质的医学专家，根据国家制订的评残标准，运用医学科学技术的检查方法和手段，确定劳动者丧失劳动能力程度的一种综合评定的制度。其目的在于为劳动者享受相对应的社会保障待遇提供依据。

二、劳动能力鉴定的申请条件与对象

1. 申请条件：

   • 工伤职工：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）。
   • 因病或非因工致残人员：同样需要满足一定条件，如病情稳定且影响劳动能力。

2. 申请对象：

   • 被依法认定为工伤的职工。
   • 因病或非因工致残，且病情稳定影响劳动能力的人员。

三、劳动能力鉴定的申请流程

1. 提交申请：

   • 工伤职工或其用人单位、因病或非因工致残人员或其用人单位，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、病历资料等完整材料。

2. 材料审核：

   • 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。
   • 材料不完整的，会要求申请人补正。

3. 组织鉴定：

   • 材料完整的，劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定。
   • 鉴定时，会从劳动能力鉴定专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。

4. 作出结论：

   • 专家组根据被鉴定人伤病情，结合医疗诊断情况，提出鉴定意见。
   • 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

四、劳动能力鉴定的标准与依据

劳动能力鉴定主要依据以下标准和依据进行：

1. 《工伤保险条例》：规定了劳动能力鉴定的基本框架和流程。
2. 《劳动能力鉴定管理办法》：对劳动能力鉴定的具体程序、要求等进行了详细规定。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）：规定了工伤职工劳动能力鉴定的具体标准和等级划分。
4. 《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）：规定了因病或非因工致残人员丧失劳动能力程度的鉴定标准。

五、劳动能力鉴定的结果与后续处理

1. 出具结论书：

   • 劳动能力鉴定委员会会自作出鉴定结论之日起15日内将劳动能力鉴定结论及时送达被鉴定人及其用人单位，并抄送人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构。

2. 不服结论的处理：

   • 工伤职工或其用人单位、因病或非因工致残人员或其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
   • 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3. 复查鉴定：

   • 自工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

六、注意事项

• 申请人应如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。
• 劳动能力鉴定委员会应加强信息系统应用管理，探索线上办理，及时将业务数据信息推送至人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构。
• 劳动能力鉴定委员会应优化服务能力，压缩鉴定时限，加强无障碍环境建设，完善无障碍服务设施设备，为被鉴定人提供便利。

综上所述，判定丧失劳动能力是一个涉及多方面因素和程序的复杂过程。它需要依据专业的医学知识和国家制定的评残标准来进行综合评定，以确保结果的准确性和公正性。