被行政拘留过的人在应聘工作时，确实可能会受到一些行业的限制，这些限制主要取决于相关法律法规以及用人单位的内部规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公职类工作：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，虽然行政拘留不属于刑事处罚，但在公务员录用的政审环节中，行政拘留可能被视为不良记录，从而影响录用结果。因此，有过行政拘留记录的人在报考公务员时可能会受到限制。
   • 事业单位工作人员：事业单位在招聘时，通常也会对应聘者的背景进行审查。行政拘留记录可能被认为不符合“品行良好”的要求，对招聘、考核、晋升等产生不利影响。

2. 军警法相关职业：

   • 警察：按照《公安机关人民警察录用办法》的相关规定，行政拘留可能被视为“不良行为”，不符合人民警察的录用条件。
   • 法官、检察官：司法机关在选拔法官、检察官时，会严格审查候选人的道德品质。行政拘留记录可能导致不符合任职条件，从而无法从事这些职业。
   • 律师：虽然《中华人民共和国律师法》中并未明确规定行政拘留记录为不予颁发律师执业证书的情形，但司法行政部门在审查时可能会对有行政拘留记录的申请人进行更严格的审查。

3. 特定行业和企业岗位：

   • 金融行业：金融行业对从业人员的诚信和道德记录有较高要求。行政拘留可能被视为诚信和道德方面的瑕疵，影响任职资格的获取。
   • 教育行业：教育行业注重教师的品德和行为示范作用。有行政拘留记录的人员可能无法通过背景审查，从而难以从事教育教学工作。
   • 航空、铁路等交通运输行业：这些行业对从业人员的安全意识和遵纪守法情况有较高要求。有违法犯罪记录或其他不良行为记录的人员可能不符合从业条件。

4. 涉及国家安全或敏感领域的工作：

   • 如果行政拘留的原因与危害国家安全、泄露国家秘密等有关，相关法律通常会禁止这类人员从事涉及国家安全或敏感领域的工作。

5. 用人单位的内部规定：

   • 许多用人单位有自己的内部规定，可能会对员工的背景进行审查。被行政拘留的记录可能成为用人单位拒绝录用或解雇的理由，尤其是在需要高道德标准或公众信任的岗位上。

综合建议：

• 被行政拘留并不一定会导致无法从事所有工作，但确实会对某些特定职业的就业产生影响。因此，在求职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的要求，并如实告知自己的情况。
• 个人也应积极改正错误，提升自己的职业素养和能力，以争取更多的就业机会。
• 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。