针对您提出的“工作人员档案政审不严怎么处理”的问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的事项。档案政审作为选拔任用工作人员的重要环节，其严谨性直接关系到干部队伍的质量和公信力。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案政审不严可能涉及多种情况，包括但不限于对档案材料的审核不细致、对政审标准的把握不准确、以及对政审过程中发现的问题处理不当等。这些情况都可能导致不符合条件的人员被选拔任用，从而给组织带来潜在的风险。

针对档案政审不严的问题，处理措施应当包括以下几个方面：

1. 深入调查核实：

   • 一旦发现档案政审存在不严的情况，应立即组织专门人员进行深入调查核实。
   • 调查过程中应仔细甄别鉴定档案材料的真实性、完整性，以及政审过程中是否存在违规违纪行为。

2. 区分责任并处理：

   • 根据调查结果，区分直接责任人、有关领导人员以及其他参与造假或违规的人员。
   • 对直接责任人，如干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员等，应给予相应的组织处理，包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理，甚至停职检查、调离岗位、限制提拔使用等。
   • 对有关领导人员，如授意、指使或者纵容、默许档案造假行为的，应给予更严厉的处理，包括引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

3. 纠正不正当利益：

   • 对于通过档案政审不严获取的不正当利益，如职务晋升、工资待遇提高等，应经组织审查认定后，依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。

4. 加强制度建设和监督：

   • 针对档案政审过程中存在的问题，应加强制度建设，完善政审流程和标准，确保政审工作的严谨性和公正性。
   • 同时，应加强对政审工作的监督，建立健全监督机制，对政审过程中发现的违规违纪行为及时进行处理和纠正。

5. 强化教育和培训：

   • 加强对参与政审工作的人员的教育和培训，提高他们的业务水平和责任意识。
   • 通过定期培训和考核，确保政审人员能够准确把握政审标准，严格履行职责。

综上所述，针对档案政审不严的问题，我们需要采取深入调查核实、区分责任并处理、纠正不正当利益、加强制度建设和监督以及强化教育和培训等措施来妥善处理。这些措施的实施将有助于提升干部工作的公信力，确保选拔任用的人员符合组织的要求和标准。