关于“电子厂能不能查到案底”这一问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 电子厂查案底的普遍情况：

   • 在一般情况下，普通电子厂在招聘过程中并不会主动去查询求职者的案底。这主要是因为查询案底需要耗费一定的时间和成本，而且对于大多数非敏感岗位来说，案底并不是决定是否录用的关键因素。电子厂更注重的是求职者的技能、经验和适应能力，以便快速满足生产需求。

2. 电子厂查案底的特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况，电子厂可能会进行案底查询。例如，对于涉及国家机密、重要数据安全、高端技术研发等敏感岗位的招聘，电子厂可能会更加谨慎，选择对员工进行更严格的背景审查。此外，一些电子厂基于自身管理理念和风险控制需求，也可能选择对员工进行案底查询。

3. 电子厂查案底的权限与法律限制：

   • 需要注意的是，电子厂作为用人单位，并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。根据我国法律，公民的个人相关信息（包括犯罪记录）不能随意查询，需通过特定渠道如公安机关进行协查。同时，我国法律也明确规定，用人单位在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的人员，除非特定行业有法律法规的明确要求。

4. 求职者如何应对：

   • 对于求职者来说，如果担心自己的案底会影响求职，可以提前了解相关法律法规和政策导向，明确自己的权利和义务。如果确实有犯罪记录，应坦诚面对并主动向工厂说明情况。虽然这可能会增加被拒绝的风险，但诚信是求职过程中的重要品质。同时，求职者也可以积极准备相关资料和证明文件，如“无违法犯罪记录证明”，以便在需要时提供给工厂进行核查。

综上所述，电子厂在招聘过程中是否会查案底取决于多种因素，包括企业需求、法律政策和求职者情况等。求职者应充分了解相关政策，坦诚面对自己的情况，并积极准备相关资料以应对可能的背景调查。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。