关于国企员工成为公司律师后的薪酬问题，这是一个涉及公司内部管理、劳动法规以及律师职业规范等多方面的复杂议题。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 薪酬构成与调整：

   • 国企员工成为公司律师后，其薪酬构成可能会发生变化。原本作为国企员工的薪酬体系（如基本工资、绩效奖金、福利待遇等）可能会与公司律师的薪酬体系（如律师费、案件提成、专业津贴等）进行融合或调整。
   • 薪酬调整的具体方式需根据国企的内部规章制度、劳动合同以及公司律师的管理规定来确定。一般来说，国企会遵循公平、公正、公开的原则，结合员工的工作表现、专业能力以及市场行情等因素进行薪酬调整。

2. 劳动法规的遵循：

   • 国企员工成为公司律师后，其劳动关系仍然受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，在薪酬调整、福利待遇、工作时间等方面，国企必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果国企在薪酬调整过程中存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司律师的职业规范：

   • 作为公司律师，除了遵守劳动法规外，还需要遵循律师职业规范。这包括但不限于保守公司秘密、维护公司利益、不得从事与公司利益相冲突的活动等。
   • 在薪酬方面，公司律师应确保自己的薪酬来源合法合规，不得接受与公司利益相冲突的报酬或利益输送。

4. 建议与后续行动：

   • 对于国企员工而言，在成为公司律师前，应充分了解国企的薪酬体系、公司律师的管理规定以及律师职业规范等相关内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在薪酬方面存在疑问或争议，建议及时与国企的人力资源部门或法务部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工成为公司律师后的薪酬问题涉及多个方面，需要综合考虑国企的内部规章制度、劳动法规以及律师职业规范等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。