国有企业可以替员工聘请律师辩护并支付律师费，但这一行为需符合一定的条件和程序。

首先，从法律层面来看，我国法律并未明确禁止国有企业为员工聘请律师并支付律师费的行为。国有企业作为法人实体，有权利根据自身的经营需要和员工的实际情况，为员工提供法律帮助和支持。特别是在员工面临法律纠纷或刑事案件时，国有企业出于对员工权益的保障和企业形象的维护，可能会选择替员工聘请律师进行辩护。

其次，国有企业在替员工聘请律师并支付律师费时，应遵循一定的程序和规定。例如，可能需要经过企业内部决策程序的批准，确保这一行为的合法性和合规性。同时，国有企业还应与律师事务所签订正式的委托合同，明确双方的权利和义务，确保律师服务的专业性和有效性。

此外，需要注意的是，国有企业替员工聘请律师并支付律师费的行为，可能涉及到企业财务和税务处理方面的问题。因此，在具体操作过程中，国有企业应咨询专业的财务和税务顾问，确保相关处理的合法性和合规性。

综上所述，国有企业可以替员工聘请律师辩护并支付律师费，但应遵循一定的程序和规定，并确保相关处理的合法性和合规性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。