误工费的协商与强制执行问题，需分情况讨论：
私下协商的误工费：
- 当双方就误工费进行私下协商并达成一致时，这种协商结果并不具备司法裁判的强制力。也就是说，如果一方（如用人单位）在协商后不履行支付误工费的承诺，另一方（如受伤员工）不能直接向法院申请强制执行该协商结果。
- 在这种情况下，受伤员工如果希望获得误工费，可能需要通过法律途径，如向法院提起诉讼，来寻求司法救济。法院在审理案件后，如果认定受伤员工有权获得误工费，并作出相应的判决或调解，那么此时误工费就具有了司法裁判的强制力，受伤员工可以据此向法院申请强制执行。
经司法程序确定的误工费：
- 如果误工费已经通过法院的判决或调解确定下来，并且义务人（如用人单位）未履行支付义务，那么权利人（如受伤员工）可以向法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，权利人需要向法院提交强制执行申请书等相关材料。法院在收到申请后，会依法采取查询、冻结、划拨等措施，以促使义务人履行支付误工费的义务。
法律建议：
- 对于受伤员工来说，如果与用人单位就误工费进行了私下协商，但用人单位未履行支付承诺，建议尽快通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付误工费，并寻求司法救济。
- 如果误工费已经通过法院的判决或调解确定下来，但用人单位仍未履行支付义务，那么可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
总结：
误工费的协商与强制执行问题，关键在于误工费是否已经通过司法程序确定下来。如果仅仅是私下协商的结果，那么不具备司法裁判的强制力；如果已经通过法院的判决或调解确定下来，并且义务人未履行支付义务，那么权利人可以向法院申请强制执行。如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。