针对您提出的“医院名称不变但是法人变更了，之前的工伤赔偿归谁赔付”这一问题，我的结论是：工伤赔偿的责任主体不会因医院法人变更而改变，仍应由变更后的法人（即医院）承担赔付责任。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法人变更的法律性质：

   • 法人变更，包括法人名称、住所、经营范围、法定代表人等事项的变更，并不影响法人作为民事主体的资格和权利义务的承担。在法人变更的情况下，原法人的权利义务由变更后的法人概括承受。

2. 工伤赔偿的责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。在本案例中，医院作为用人单位，应当承担工伤赔偿的责任。
   • 即使医院名称不变但法人变更，这并不改变医院作为用人单位的法律地位，也不影响其作为工伤赔偿责任主体的资格。

3. 工伤赔偿的连续性：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，与用人单位的法人变更无关。因此，无论医院法人如何变更，只要劳动关系存在，工伤赔偿的责任就应当由医院承担。
   • 如果在法人变更过程中，原法人已经为劳动者办理了工伤保险，那么变更后的法人应当继续履行工伤保险的相关义务，包括工伤赔偿的支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应当及时向医院（即用人单位）报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。
   • 如果医院法人变更后，对于工伤赔偿问题存在争议或推诿，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，医院名称不变但法人变更的情况下，之前的工伤赔偿仍应由变更后的法人（即医院）承担赔付责任。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。