面对企业不给员工工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解不支付工资的具体原因，并明确要求公司限期支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支撑您的诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。

五、特殊情况处理

若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。