正式员工重新签署劳动合同，试用期无需再写。以下是详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并约定了试用期，那么在后续的劳动合同续签或重新签订过程中，无需再次设定试用期。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，当正式员工与用人单位重新签署劳动合同时，双方应基于之前的劳动关系和合作情况，直接协商并确定新的劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，而无需再次设置试用期。

3. 注意事项：

   • 尽管无需再次设定试用期，但用人单位在重新签署劳动合同时，仍应确保合同条款的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在签署新合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向用人单位或专业律师咨询。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在重新签署劳动合同时，违反法律规定再次设定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，正式员工重新签署劳动合同时，无需再写试用期。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。