休假和请假在劳动法律关系中存在显著的区别，以下从多个角度为你详细解析：
一、性质与目的
- 休假：休假通常是基于国家法律法规或用人单位规章制度所规定的，劳动者依法享有的休息时间。其目的在于保障劳动者的休息权，促进劳动者身心健康，维持工作与生活的平衡。例如，法定节假日、带薪年休假等，都是劳动者依法应当享有的休假权益。
- 请假：请假则是劳动者因个人原因，如生病、处理家庭事务等，无法正常工作而向用人单位提出的暂时停止工作的请求。请假是劳动者基于自身特殊情况而做出的选择，旨在解决个人问题或应对突发状况。
二、适用情形
- 休假：
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者在这些节日期间依法享有休假权利。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 其他特殊休假：如婚假、产假、陪产假、丧假等，也是劳动者基于特定生活事件而依法享有的休假权益。
- 请假：
- 病假：劳动者因病需要休息治疗时，可向用人单位申请病假，并提供相关医疗证明。
- 事假：劳动者因个人事务需要请假时，可向用人单位申请事假，并说明请假原因和时间。
三、薪资待遇
- 休假：在休假期间，劳动者通常享有与正常工作期间相同的工资收入。例如，法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，用人单位都应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 请假：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 事假：用人单位可不支付事假期间工资。因为事假是劳动者因个人原因主动提出的请假，用人单位在此期间没有安排劳动者工作，所以无需支付工资。
四、审批程序
- 休假：休假的审批程序通常由用人单位根据相关法律法规和规章制度进行规定。一般来说，劳动者在符合休假条件的情况下，按照规定的流程向用人单位提出休假申请，用人单位应予以批准。例如，带薪年休假的安排，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 请假：劳动者需提前向用人单位提出请假申请，说明请假原因、时间等信息，并根据请假类型提供相应证明材料（如病假需提供医疗证明）。用人单位会根据劳动者申请和实际情况进行审批，决定是否批准请假以及请假的时长。
综上所述，休假和请假在性质、目的、适用情形、薪资待遇和审批程序等方面都存在明显的区别。劳动者在遇到需要休息或处理个人事务的情况时，应明确区分休假和请假，并按照规定的程序向用人单位提出申请，以保障自己的合法权益。如果你在劳动法律方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。