在试用期内上了11天班想辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内辞职的权利和程序。

2. 实际操作：

   • 如果你在试用期内上了11天班后决定辞职，你应当按照法律规定，提前三日以书面形式或其他能够证明你已通知用人单位的方式（如电子邮件、短信等，但最好保留书面证据）通知用人单位解除劳动合同。
   • 通知内容应明确表达你的辞职意愿，并注明辞职日期（即三日后）。

3. 注意事项：

   • 在辞职前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的辞职原因和计划，以便用人单位能够做好相应的安排。
   • 确保在辞职前完成所有工作交接，并妥善处理与用人单位之间的财务、物品等事宜，以避免不必要的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求你承担因你的擅自离职而给其造成的损失。
   • 同时，这也可能影响你未来的职业声誉和就业机会，因为用人单位在招聘时往往会关注候选人的职业操守和责任心。

综上所述，如果你在试用期内上了11天班后决定辞职，应当按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，并妥善处理与用人单位之间的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。