国企不招聘刑满释放人员与劳动法存在冲突。以下从多个角度进行分析：

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论劳动者是否有过刑事记录，都应享有与其他劳动者同等的就业机会，不应受到歧视。
   • 国企作为用人单位，应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的平等就业权。不招聘刑满释放人员，实际上是对这一群体就业权的剥夺，违反了劳动法的平等就业原则。

2. 就业歧视的界定：

   • 就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，基于劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况、刑事记录等因素，对劳动者进行不公平的对待。
   • 国企不招聘刑满释放人员，显然是基于其刑事记录进行的歧视性行为，这不符合就业公平的原则。

3. 法律后果：

   • 如果国企以刑满释放为由拒绝招聘劳动者，劳动者有权向相关劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。
   • 劳动部门在调查核实后，如果认定国企存在就业歧视行为，可以责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。同时，劳动者也有权通过法律途径追究国企的法律责任，要求其赔偿因就业歧视而造成的损失。

4. 社会影响与建议：

   • 国企作为社会的表率，应当积极履行社会责任，促进就业公平，为刑满释放人员等社会弱势群体提供更多的就业机会。
   • 建议国企在招聘过程中，更加注重劳动者的能力和素质，而不是过分关注其过去的经历。同时，也可以建立相应的培训机制，帮助刑满释放人员提升职业技能，更好地融入社会。

综上所述，国企不招聘刑满释放人员与劳动法存在冲突，违反了劳动法的平等就业原则。如果遇到此类情况，劳动者有权维护自己的合法权益，向相关劳动部门进行投诉或通过法律途径追究责任。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。