针对您提出的“职场中故意让客户失踪怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同履行、客户权益保护以及可能的商业欺诈等。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从劳动合同履行的角度：

   • 如果员工被公司要求故意让客户失踪，这可能构成对劳动合同的违反。因为员工有义务按照公司的指示和要求，以合法、合规的方式完成工作任务，而故意让客户失踪显然不符合这一要求。
   • 员工可以拒绝执行这一不合理的要求，并有权向公司提出异议。如果公司因此解除或终止劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 从客户权益保护的角度：

   • 故意让客户失踪可能侵犯了客户的合法权益，如知情权、选择权等。客户有权了解与其相关的业务信息，并有权选择是否继续与公司合作。
   • 如果员工的行为导致客户权益受损，客户有权向公司提出投诉或索赔。公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿客户损失等。

3. 从商业欺诈的角度：

   • 故意让客户失踪可能构成商业欺诈行为。如果公司或员工通过这一手段获取不正当利益，如骗取客户资金、逃避债务等，将可能面临更严重的法律后果。
   • 商业欺诈行为不仅违反了商业道德，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等犯罪行为。一旦查实，将可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 如果您在职场中遇到被要求故意让客户失踪的情况，首先应明确拒绝这一不合理要求，并保留好相关证据，如与公司的沟通记录、任务指示等。
• 您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映这一问题，要求公司采取措施纠正不当行为。
• 如果公司未能妥善处理这一问题，或者您的权益因此受到损害，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于公司而言，故意让客户失踪可能构成对劳动合同的违反、对客户权益的侵犯以及商业欺诈行为，将可能面临经济赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 对于员工而言，如果参与或执行了这一不合理要求，也可能面临相应的法律责任，包括被公司解除劳动合同、承担经济赔偿责任等。

综上所述，职场中故意让客户失踪是一种严重的不当行为，可能涉及多个法律层面的问题。如果您遇到类似情况，请务必保持警惕，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。