针对您提出的“工伤八级有哪些赔偿是按照实际工资发的”这一问题，以下是我的详细解答：
一次性伤残补助金：
- 这是工伤八级赔偿中明确按照实际工资（即本人工资）发放的项目。具体来说，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资也是按照实际工资（即原工资福利待遇）来发放的。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
除了上述两项按照实际工资发放的赔偿外，工伤八级赔偿还包括其他一些项目，但这些项目的发放标准并非完全基于实际工资：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也由各地政府规定，旨在帮助工伤职工在伤残后能更好地重新就业。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：这些费用根据实际发生的金额进行赔偿，但并非直接按照实际工资来计算。
综上所述，工伤八级赔偿中明确按照实际工资发放的项目主要包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。