在合同纠纷中，关于劳动合同的解除，是一个常见且重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下情形下劳动合同会被解除：

1. 协商解除：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 解除条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见。

2. 劳动者单方解除（需提前通知）：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。
   • 解除条件：
     • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。
     • 示例：小张因个人职业发展规划决定跳槽，他提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后无论公司是否同意，小张均可依法解除劳动合同。

3. 劳动者即时解除（无需提前通知）：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
   • 解除条件：
     • 用人单位未履行基本义务，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     • 在上述情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且可以要求经济补偿。

4. 用人单位过错导致的解除：

   • 法律依据：虽未直接列出，但基于《劳动合同法》的公平原则和劳动者权益保护。
   • 解除条件：若用人单位存在严重过错，如欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。

5. 其他法定情形：

   • 法律依据：《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关法律、行政法规。
   • 解除条件：除上述明确列出的情形外，如果法律、行政法规有其他关于劳动者可以解除劳动合同的规定，劳动者也可以依据这些规定解除合同。

注意事项：

• 在行使解除权时，劳动者应当注意保留相关证据，如书面通知、工资单、社保缴费记录等，以便在必要时证明自己的权利。
• 劳动者应遵守法律规定的程序和要求，避免因程序不当而导致的不利后果。

总结： 劳动者在解除劳动合同时应充分了解自身权利和法律规定，确保在合法合规的前提下维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。