被停职和被留置在性质、执行主体以及后续影响上均存在显著的区别，以下是对这两者的详细比较：

1. 性质方面：

   • 停职：停职主要是一种组织内部的人事管理措施。它通常发生在员工涉嫌违规违纪或者在调查期间，为了便于调查、避免影响工作正常开展等原因，单位会暂时停止其职务的履行。这种措施更多是基于单位内部的管理规定，并不涉及法律层面的强制力。
   • 留置：留置则是一种监察措施，适用于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人。它是监察机关为了深入调查职务违法和职务犯罪行为，保障监察工作的顺利进行而采取的一种限制人身自由的调查措施。

2. 执行主体：

   • 停职：停职一般由被停职人员所在的单位作出决定并执行。这是单位内部的一种管理手段，用于处理员工可能存在的问题。
   • 留置：留置则是由监察机关决定并执行。这体现了监察机关在反腐败等监察工作中的职能，以及其对涉嫌职务违法或犯罪行为的调查权。

3. 后续影响：

   • 停职：停职后，如果调查表明员工无过错或者问题较轻，单位可能会恢复其原职或给予其他适当的处理。如果员工确实存在违规违纪行为，单位可能会根据内部规定给予纪律处分或解除劳动合同。
   • 留置：留置之后，如果被调查人被查明存在违法犯罪行为，则会面临相应的法律处罚，如刑事处罚等。如果不存在问题，监察机关则会解除留置措施。

综上所述，被停职和被留置在性质、执行主体以及后续影响上均存在显著的区别。停职更多是基于单位内部的管理规定，而留置则是监察机关为了调查职务违法和职务犯罪行为而采取的一种法律措施。如果您或您身边的人正面临类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。