针对您提出的“公司到期不干了，年限会清零吗”这一问题，我们需要从几个不同的角度来进行分析和解答。

1. 关于工作年限与经济补偿：

   • 核心结论：工作年限通常不会因为公司到期不干（即公司解散或终止）而直接“清零”，但在计算经济补偿时，会以您在公司工作的实际年限为依据。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司解散或终止时，如果符合法定情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作年限是计算经济补偿的重要因素，不会因公司解散而“清零”。

2. 关于年休假与工作年限：

   • 核心结论：年休假与工作年限相关，但公司解散并不直接导致年休假“清零”，未休的年休假应按照法律规定进行补偿。
   • 法律分析：根据《职工带薪年休假条例》，员工的工作年限决定了其应享有的年休假天数。如果公司解散时员工有未休的年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。这同样表明，工作年限（以及由此决定的年休假天数）不会因公司解散而“清零”。

3. 关于社保与公积金缴纳年限：

   • 核心结论：社保与公积金的缴纳年限是累计计算的，不会因公司解散而“清零”。
   • 法律分析：社保和公积金的缴纳年限是员工个人权益的一部分，与员工的工作单位无关。即使公司解散，员工之前缴纳的社保和公积金年限仍然有效，并会在未来计算养老金、医疗保障等时发挥作用。

4. 关于劳动合同终止后的权益保障：

   • 核心结论：公司解散导致劳动合同终止时，员工应依法获得相应的权益保障，包括但不限于经济补偿、未休年休假补偿等。
   • 法律建议：如果公司解散导致您的劳动合同终止，建议您及时与公司沟通，了解经济补偿、未休年休假补偿等事宜的具体安排。如果公司未能依法给予您相应的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司到期不干（即公司解散或终止）并不会直接导致您的工作年限、年休假、社保与公积金缴纳年限等“清零”。这些权益都是基于您个人的工作经历和法律规定来确定的，不会因公司的解散而消失。如果您有任何关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。