劳动合同效力待定的情形主要包括以下几种：
限制民事行为能力人订立的劳动合同：
- 具体情况：根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，限制民事行为能力人（如八周岁以上的未成年人或不能完全辨认自己行为的成年人）实施的民事法律行为，需经其法定代理人同意或追认后才有效。在劳动合同领域，若限制民事行为能力人未经法定代理人同意或追认而订立劳动合同，则该合同效力待定。
- 举例：一名16岁的未成年人未经父母同意，擅自与某公司签订了劳动合同。在父母追认前，该劳动合同效力待定。若父母事后表示同意，则合同有效；若父母明确表示不同意，则合同无效。
无权代理订立的劳动合同：
- 具体情况：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然以被代理人的名义实施代理行为，包括订立劳动合同。此类行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
- 举例：某公司员工甲在离职后，仍以公司名义与不知情的劳动者乙签订了劳动合同。在公司追认前，这份劳动合同效力待定。若公司追认，则合同对公司有效；若不追认，则对公司不发生效力，甲可能需自行承担责任。
无处分权人订立的涉及他人权益的劳动合同（虽不常见，但理论上存在）：
- 具体情况：若劳动合同涉及对他人财产或权益的处分，而订立合同的人并无处分权，则该合同在未得到权利人追认或未取得处分权之前，效力待定。不过，在劳动合同领域，这种情况相对较少见，因为劳动合同主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而非对他人财产或权益的直接处分。
- 注意：此情形在劳动合同中较为特殊，且通常与其他效力待定情形（如无权代理）有所重叠。在处理时，应结合具体案情和法律规定进行综合判断。
法律建议与后果：
- 对于效力待定的劳动合同，相对人（如劳动者或用人单位）可以催告法定代理人或被代理人在一定期限内进行追认。若未在规定期限内得到追认，则合同可能被视为无效。
- 在合同效力待定期间，善意的相对人有权撤销该合同。撤销应当以通知的方式作出。
- 若合同最终被认定为无效，则双方应根据各自的过错程度承担相应的法律责任。例如，用人单位可能需支付劳动者因合同无效而遭受的损失；劳动者则可能需返还因合同无效而获得的财产或利益。
总结：劳动合同效力待定的情形主要涉及限制民事行为能力人订立的劳动合同、无权代理订立的劳动合同以及理论上存在的无处分权人订立的涉及他人权益的劳动合同（虽不常见）。在处理此类合同时，应谨慎审查相关权利人的追认情况，并依据法律法规作出相应处理，以确保合同的法律效力和各方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。