劳动法和劳动合同法不属于民法典。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律性质与调整范畴：

   • 民法典是我国民法的集大成者，主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，其合同编规制的是民事合同关系，强调意思自治。
   • 劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于规范劳动过程中双方的权利义务，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等。
   • 劳动合同法则是对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出具体规定，它同样属于社会法领域，旨在保障劳动者权益、构建和谐劳动关系。

2. 立法目的与法律逻辑：

   • 民法典的立法目的在于保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序。
   • 劳动法和劳动合同法的立法目的则在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
   • 它们各自有其独立的法律逻辑和规则体系，并非民法典的组成部分。

3. 法律适用：

   • 在处理劳动纠纷时，应适用劳动法和劳动合同法的相关规定，而非民法典。
   • 例如，在劳动合同的解除、经济补偿的计算等方面，应依据劳动合同法的具体规定进行。

综上所述，劳动法和劳动合同法与民法典虽同属法律体系，但各自有其独立的调整范畴和立法目的。它们不属于民法典的组成部分，而是有着自身独特的法律逻辑和规则体系。在处理劳动纠纷时，应依据劳动法和劳动合同法的相关规定进行。如果您有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。