针对您提出的“劳动法规定婚假可以休多少天，以及公司扣再退迟到是否合法”的问题，我将从两个方面进行详细解答。

一、婚假天数

关于婚假天数，我国《劳动法》及相关规定并未统一规定全国范围内的婚假天数，而是由各地根据实际情况制定具体规定。一般来说，婚假天数会根据地区、单位性质以及员工的具体情况有所不同。常见的婚假天数范围在3天至15天不等，部分地区或单位还可能提供额外的奖励婚假。

建议：

• 您可以查阅所在地区的劳动法规或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的婚假天数信息。
• 同时，也可以向所在单位的人事部门咨询，了解单位内部的婚假政策。

二、公司扣再退迟到是否合法

关于公司扣再退迟到是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及这些规章制度是否符合法律法规的规定。

1. 公司规章制度：

   • 公司有权制定内部规章制度，包括考勤制度、迟到处罚等。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到处罚措施，并且这些措施在合理范围内，那么公司按照规章制度执行是合法的。

2. 扣再退迟到的合法性：

   • “扣再退迟到”这一做法本身并不直接违法，但关键在于其执行方式和具体内容。
   • 如果公司只是将迟到作为考核员工工作态度或纪律的一种方式，并在合理范围内进行处罚（如扣除部分奖金、绩效等），且处罚后给予员工改正的机会（如退还部分或全部处罚），那么这种做法在法律上可能是被接受的。
   • 然而，如果公司的处罚措施过于严厉，或者存在不公平、不合理的情况（如无故扣除大量工资、长期不退还处罚等），那么这种做法就可能违反法律法规，侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以先与公司人事部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，关于婚假天数和公司扣再退迟到是否合法的问题，都需要结合具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。