针对您提出的工作失误给公司造成600元损失是否会进行诫勉谈话的问题，以下是我的详细分析：
公司内部规定与处理流程：
- 首先，是否会进行诫勉谈话，很大程度上取决于公司内部的规章制度和处理流程。不同公司对于员工工作失误的处理方式可能存在差异。一些公司可能对于较小的失误采取口头警告或诫勉谈话的方式，以提醒员工注意并避免再次发生；而另一些公司则可能对于任何失误都采取较为严格的措施，包括但不限于书面警告、罚款甚至解雇。
- 在您的情况下，由于损失金额为600元，相对较小，公司更可能采取较为温和的处理方式，如诫勉谈话，以提醒您注意工作细节，避免类似失误再次发生。但具体是否会进行诫勉谈话，还需参考公司内部的规章制度。
失误的性质与严重程度：
- 除了损失金额外，公司还会考虑失误的性质和严重程度。如果失误是由于疏忽大意或粗心大意造成的，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能会采取较为宽容的处理方式。然而，如果失误涉及违反公司规定、职业道德或法律法规，即使损失金额较小，公司也可能采取较为严格的措施。
- 在您的情况下，如果失误是由于疏忽大意造成的，且未对公司造成其他不良影响，公司进行诫勉谈话的可能性较大。
员工过往表现与态度：
- 公司在处理员工工作失误时，还会考虑员工过往的表现和态度。如果员工过往表现良好，且对于此次失误持有积极改正的态度，公司可能会采取较为宽容的处理方式。相反，如果员工过往表现不佳，或对于此次失误持有消极态度，公司可能会采取更为严格的措施。
- 因此，您在面对此次失误时，应积极向公司表明改正的态度，并努力避免类似失误再次发生，这有助于减轻公司可能采取的处理措施。
综上所述，对于您提出的工作失误给公司造成600元损失是否会进行诫勉谈话的问题，无法给出绝对肯定的答案。这取决于公司内部的规章制度、处理流程、失误的性质与严重程度以及员工过往表现与态度等多个因素。但一般来说，由于损失金额较小且未对公司造成其他不良影响，公司进行诫勉谈话的可能性较大。建议您积极面对此次失误，向公司表明改正的态度，并努力避免类似失误再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。