关于“N+1”赔偿的基本理解
“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限（N）和额外一个月工资（1）向劳动者支付的经济补偿。这一赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者，或者用人单位违法解除劳动合同但劳动者不要求继续履行劳动合同的情况。

同一个人作为不同公司法定代表人的情况分析

• 若涉及不同公司但劳动关系独立：如果同一个人作为不同公司的法定代表人，但与这些公司分别建立了独立的劳动关系，那么当其中一家公司与其解除或终止劳动合同时，该劳动者有权根据与该公司的劳动关系及《劳动合同法》的规定，要求该公司支付“N+1”赔偿（如果符合条件）。其他公司的劳动关系不受此影响，除非也存在需要解除或终止的情况。
• 若涉及关联公司或集团内部调动：如果这些公司属于关联公司或集团内部，且劳动者的劳动关系在集团内部进行了调动，那么在计算“N+1”赔偿时，可能需要考虑劳动者在整个集团内的工作年限。但这取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及集团内部的政策。一般来说，如果劳动合同或相关政策没有明确规定，那么可能只按照与当前解除或终止劳动合同的公司之间的工作年限来计算。
• 若涉及法定代表人身份与劳动关系的混淆：需要注意的是，法定代表人身份并不等同于劳动关系。即使同一个人是多家公司的法定代表人，他/她也可能只与其中一家或几家建立了劳动关系。因此，在判断是否可以要求“N+1”赔偿时，关键在于该劳动者与哪家公司建立了劳动关系，以及该劳动关系是否符合解除或终止并支付赔偿的条件。

法律建议

• 明确劳动关系：首先，需要明确该劳动者与哪些公司建立了劳动关系，以及这些劳动关系的具体情况（如合同期限、工作内容、工资待遇等）。
• 审查解除或终止条件：其次，需要审查与该劳动者解除或终止劳动合同的公司是否符合《劳动合同法》规定的条件，以及是否需要支付“N+1”赔偿。
• 咨询专业律师：由于涉及不同公司、法定代表人身份以及劳动关系的复杂性，建议该劳动者在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结
同一个人作为不同公司的法定代表人，并不直接影响其与这些公司之间的劳动关系以及“N+1”赔偿的支付。关键在于该劳动者与哪家公司建立了劳动关系，以及该劳动关系是否符合解除或终止并支付赔偿的条件。因此，在面临此类问题时，建议明确劳动关系、审查解除或终止条件，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果有任何具体的法律问题，可以直接向我咨询。