针对员工抱团不遵守纪律的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确纪律规定与后果：

   • 首先，公司应确保有明确的员工纪律规定，这些规定应详细列出哪些行为是不被允许的，以及违反这些规定可能面临的后果。这些规定应通过员工手册、公司公告或其他正式渠道传达给所有员工，确保他们了解并知晓。
   • 当员工抱团不遵守纪律时，公司应依据这些规定对违规行为进行调查和处理，确保处理的公正性和一致性。

2. 沟通与协商：

   • 在采取任何纪律措施之前，公司应尝试与抱团的员工进行沟通，了解他们的想法和诉求。通过沟通，公司可以更好地理解问题的根源，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果可能，公司可以组织一次会议或调解，让抱团的员工有机会表达他们的意见，同时也让公司有机会阐述其立场和期望。

3. 采取纪律措施：

   • 如果沟通与协商无法解决问题，公司应根据纪律规定对违规员工采取相应的纪律措施。这些措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
   • 在采取纪律措施时，公司应确保遵循法定程序，如给予员工申诉的机会，确保处理的合法性和公正性。

4. 预防与改进：

   • 为了避免类似问题的再次发生，公司应审查其纪律规定和管理流程，确保它们能够有效地应对员工的不当行为。
   • 公司还可以考虑加强员工培训和教育，提高员工的纪律意识和职业素养，从而减少违规行为的发生。

5. 法律咨询与风险评估：

   • 在处理员工抱团不遵守纪律的问题时，公司应咨询专业律师，以确保其处理方式符合法律法规的要求，并降低潜在的法律风险。
   • 律师可以提供关于纪律规定制定、纪律措施采取以及员工沟通等方面的法律建议，帮助公司更好地应对这类问题。

综上所述，处理员工抱团不遵守纪律的问题需要公司采取一系列措施，包括明确纪律规定与后果、沟通与协商、采取纪律措施、预防与改进以及法律咨询与风险评估。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。