关于“劳工可连续做几年工作”这一问题，实际上涉及的是劳动者与用人单位之间劳动合同的签订与续订，特别是无固定期限劳动合同的签订条件。以下是从法律角度进行的详细分析：
连续工作满十年可签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方都有意愿续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳工在一家单位连续工作十年后，有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同，从而获得更稳定的工作保障。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订可签订无固定期限劳动合同：
- 除了连续工作满十年的情况外，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者在续订时没有出现《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么当再次续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同：
- 还有一种情况是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
特殊情况下的无固定期限劳动合同：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限的劳动合同。这是针对特定情况下的特殊规定，旨在保障这部分劳动者的稳定就业。
综上所述，劳工在一家单位可连续工作的年限并不是固定的，而是取决于多种因素，包括但不限于连续工作年限、劳动合同的签订与续订情况等。当满足一定条件时，劳工有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同，从而获得更稳定的工作保障。如果您在劳动方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。