劳动者连续工作一年以上可以享受带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续不间断地工作满12个月以上。

二. 年休假天数

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 已满20年的：年休假15天。

三. 特殊情况

需要注意的是，虽然劳动者满足了连续工作一年以上的条件，但在某些特殊情况下，可能仍然不能享受当年度或下年度的年休假。这些情况主要包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：劳动者不享受当年的年休假。但如果确因工作需要，享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：劳动者不享受当年的年休假。
3. 请病假累计达到一定天数的：具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。符合前述工作年限的劳动者，在享受了相应的“患病或非因工负伤的医疗期”后，不再享受带薪年休假。但在“患病或非因工负伤的医疗期”内，用人单位应当依法支付病假工资。

四. 非全日制用工

对于非全日制用工劳动者是否享有年休假，国家层面的法律法规未明确规定。部分地区的地方立法及司法实务意见对此予以了明确，如《江苏省劳动合同条例》即明确规定非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定，但用人单位和劳动者另有约定的除外。因此，劳动者主张带薪年休假相关权益时，应注意查询当地的相关规定或意见。

我的观点：劳动者在享受带薪年休假权益时，应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理安排员工的年休假，保障员工的休息休假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。